Trang chủ Liên hệ
Trực tuyến: 0
Lượt truy cập: 320745
Tin tức »Tin trong ngành »Khan hiểm nhân lực ngành dầu mỏ

Ngành công nghiệp dầu mỏ có nguy cơ phải đối mặt với cuộc khủng hoảng nhân công trầm trọng.

80 % lao động lành nghề của ngành này sẽ nghỉ hưu trong 10 năm tới mà chưa có lực lượng lao động nhiệt tình trẻ tuổi hơn sẵn sàng thay thế.

“Có quan niệm rằng ngành công nghiệp này già nua và bẩn”. Pete Stark, Phó Chủ tịch quan hệ công nghiệp của HIS, công ty mẹ thuộc Viện nghiên cứu năng lượng Cambridge (CERA) cho biết. “Nó đã mất đi tính hấp dẫn của nó”.

Hơn nữa, ngày công nghiệp này thường bị mang tiếng là sa thải công nhân khi giá dầu xuống thấp như trong những năm 1980 và 1990.

Hậu quả của các vụ sa thải đó là ngành công nghiệp dầu mỏ đang phải tìm cách để thay thế số lượng lao động khổng lồ sẽ nghỉ hưu trong 10 năm nữa.

Các công ty dầu mỏ và khí đốt đang cố gắng thay đổi phong cách quản lý từ trên xuống dưới cứng nhắc nhằm thu hút lực lượng lao động trẻ.

Ngành công nghiệp dầu mỏ cũng đang áp dụng kĩ thuật công nghệ như gửi thông điệp tức thời, tiếp cận dữ liệu từ xa và các vị trí liên kết mạng xã hội. Craig Hodges, Giám đốc năng lượng của Microsoft cho biết một công ty dịch vụ dầu mỏ đã yêu cầu người lao động của công ty này thiết lập các trang theo phong cách Facebook tại nhà, được hoàn thiện thông qua đào tạo, kinh nghiệm, các kĩ năng và các lĩnh vực chuyên môn.

Hodges cho biết “Bạn khi đó có khả năng kết nối với người ở đó và làm việc ở đó”

Trong một khóa tập huấn gần đây tại ConocoPhilips, tất cả 31 lao động mới đều có vị trí liên kết mạng xã hội riêng. Dan Renta, phụ trách chia sẻ kiến thức của Conoco hôm thứ tư vừa rồi đã cho biết tại hội nghị năng lượng thường niên của Viện Nghiên cứu năng lượng Cambridge được tổ chức tuần này tại Houston.

Việc áp dụng công nghệ và một phong cách quản lý mềm dẻo hơn là những nỗ lực của ngành nhằm thu hút lực lựong lao động trẻ có trình độ khoa học trong thời đại mà các công ty như Google hay Genentech dường như là nơi làm việc hấp dẫn hơn.

Nhưng các lãnh đạo cấp cao của ngành công nghiệp dầu mỏ cũng thừa nhận rằng ngành cần phải làm nhiều hơn việc chỉ làm trẻ lại hình ảnh già nua của nó, nó cũng cần nhiều hơn những người trẻ học các ngành học để làm việc tại ngành.

Ví dụ, theo như một bài báo từ cơ quan tư vấn Booz Allen Hamilton,

số sinh viên theo học ngành hóa dầu đã giảm xuống 1.700 năm 204 xuống 11.000 vào năm 1993.

Ông Stark thuộc công ty HIS cho biết ngành này đang tăng cường số lượng giáo sư và tài trợ các chương trình khác nhau tại các trường đại học nhằm tăng số lượng tuyển dụng. Ngành cũng tăng số lượng học bổng và các cơ hội đào tạo để thu hút thêm nhiều sinh viên học các ngành toán, khoa học và kĩ sư.

Stark cho biết ngành công nghiệp dầu mỏ đang nổ lực để làm việc với các nhóm hoạt động môi trường và cộng đồng về các dự án dầu mỏ.

“Đó là một sự thay đổi căn bản”, Ông cho biết: “ Khi điều đó xảy ra, thông điệp được truyền tải là ngành công nghiệp dầu mỏ là một phần của giải pháp đó”.

Dù các lao động trẻ nhận thức được các công ty dầu mỏ là một phần của giải pháp đó hay không thì cũng chắc chắn các công ty này sẽ tiếp tục đáp ứng phần lớn nhu cầu năng lượng của thế giới trong nhiều thập kỷ tới.

Một chiến lược khác là việc thu hút sinh viên theo học ngành kĩ sư dầu mỏ hay hóa chất là cơ hội để ảnh hưởng đến các giải pháp năng lượng trong tương. Linda Cook, Giám đốc điều hành khí đốt và điện tại Royal Dutch Shell, công ty dầu mỏ thương mại lớn thứ hai thế giới sau Exxon Mobil.

“Chúng ta hãy đối mặt với nó, làm kĩ sư khá là buồn tẻ” Cook tâm sự, cô cũng là một kỹ sư hóa dầu. “Bạn hãy nói ‘giúp chúng tôi giải quyết thách thức năng lượng’, đó có thể là cách tốt hơn nhiều để thu hút nhiều hơn sức sáng tạo của họ.”

Theo CNN


  Tin khác
Chuyên gia lại dự báo giá dầu giảm, biết tin ai?.
Chuyên gia lại dự báo giá dầu giảm, biết tin ai?.
Lợi nhuận từ dầu mỏ đi đâu?.
Dầu càng đắt, ngành đường sắt càng có lợi.
Tác động của WTO lên ngành dầu mỏ.
Bản quyền thuộc về Phú An co.ltd
Đơn vị thiết kế: NETVIETGROUP

Add: Phòng 610,CT3C_X2 Bắc Linh Đàm, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội
Tel:( +84-4 ) 2216 3052 Fax: ( +84-4 ) 341 6569
Hotline: 0904 917 997